12日下午，湖北省孝昌县举行全县风格建造警示教育大会，在礼堂报处处，该县纪委监察局建立两个酒精测验点，突击对参会的588名副科级以上目标进行酒精测验，成果发现县水产局一名干部当天正午饮过酒。（3月15日《京华时报》）

  在笔者看来，会前酒精测验的做法，尽管未必非得“逢会必测”，可是每年随机性搞一两次仍是很有必要的。否则，没有刚性一点的办法束缚，今日一个干部正午喝酒没事，明日两三个干部喝酒还没事，说不定就会引来我们的仿效，让上班时刻喝酒等问题东山再起，到时，“反”的尽力岂不将前功尽弃？

  干部上班时刻违规喝酒，单靠纪委监察机关的监督查看和明察暗访，明显难以掩盖一切的单位和干部，呈现一些监管“盲区”和“死角”在所难免。酒精测验这一做法，无疑有助于破解这一难题。虽然会前酒精测验有些消耗时刻，或许也会令许多参会者有些“不悦”和抵触情绪，可是检测的警示效果仍是很杰出的，最少让一切的干部都受到了警示教育，而且有所忌惮，往后不敢再在正午时刻喝两口。

  或许，有的人觉得会前搞“突然袭击”式的酒精测验纯属多此一举，是对各级干部的不信任，以及把干部当成违背规则的“假想敌”。其实否则。假如每个干部自觉遵守纪律规则，自我束缚、自我警示，又何惧酒精测验时在测验仪上吹口气呢？

  风格管理、效能管理中，“酒精测验”之类的构思并不罕见，也的确起到了马到成功的效果。比方，因反省不合格被赶下台的有之；电视问政被问得面红耳赤的有之；广场问政被当场革职的有之；以及延聘大学生暗访队、扛着摄像机处处暗访的有之……但是，诸如此类的办法，往往都热烈一过，就和一个个“立刻办”办公室相同，又复归于沉寂。

  摄像机很管用，但拍的人却未必天天来，更何况打人海战术也都有疲惫的时分。谁都知道，酒精测验是个好办法，怕就怕爱好来了用一下，没有爱好时就置之不理；对风格抓得紧时就严厉一点，不强调时就得过且过。所以，因为费时耗力、可操作性不强，许多准则也就成了铺排，规则和要求也沦为了纸老虎，并呈现出时紧时松两张皮的情况。

  事实上，自上而下的内部监督和自我监督，存在着天然的短板，这也是酒精测验只能暂时存在的原因地点。实践证明，处理风格恶疾，一方面要坚持“零忍受”的情绪与准则，但凡违背法律法规行为都应天公地道，依法依规做处理；另一方面则要做到手法的常态化和管理的经常化。一起要加强政府机构绩效评价的变革，充沛的发挥社会监督的效果，完成对权利行为的社会共治。