强军论坛丨发挥好训练评估的“指挥棒”作用

  训练评估是军事训练管理不可或缺的重要环节，对备战打仗、战斗力生成具有检验、促进、牵引作用。从某一种意义上看，“考什么”决定了“干什么”，“怎么评”左右着“怎么干”。

  管理的核心在于科学决策，决策的前提在于正确评估。没有评估，就没有办法进行有效管理。军事训练评估，作为训练管理链路的重要一环，贯穿训练活动始终，在军事训练中发挥着“指挥棒”和“风向标”的作用。开展训练评估的重要目的，就是精准评判当前训练“行不行”“好不好”，进而科学明确今后训练的努力方向。如果训练评估的尺子出了问题，导向就会出现偏差，不但达不到以评促训、以评促建、以评促战的目的，反而会阻碍训练、干扰训练、误导训练。

  对部队战斗力而言，问题在实践中产生，也要在实践中解决。革命战争年代，我军每打一仗都要认真分析总结，从中吸取经验教训。档案馆馆藏的1949年以前的革命历史档案中，从1932年红3军团第3师《攻赣战役的检讨》开始，仅标题中带有“检讨”字样的档案就多达2200多件，如果加上各类详报、总结、报告，包含“检讨”内容的档案更是不计其数。当前，我军使命任务不断拓展，军事训练进入全方位变革、整体性提升的新阶段，更加需要紧盯科技之变、战争之变、对手之变，着力解决好经验式评估、模糊式评估等不科学、不客观、不精准的问题，加快建成具有我军特色的训练评估体系，实现“每次训练都要评估、每个训练环节都要评估、每名参训者都要接受评估”。

  战斗力指标有没有说服力，很重要的一环就是考核评估手段是不是科学、公正。各部队特别是领导机关应坚持为战而评与以评促建相统一，慢慢地增加考核评估科学化规范化标准化建设，打破自训、自检、自考模式，增强考核评估独立性检验性，提高军事训练全周期、精细化管理上的水准。应紧紧围绕信息化智能化作战训练特点，积极探索“科技+”“网络+”等训练评估方法，依托先进的训练监控和评估系统，采取人机结合的评估方法，对训练信息做全面、系统的定量与定性分析，真正考出评出训练落实质量优劣、能力水平高低。

  今天的训练场，连着明天的战场。我们要把训练评估的过程，当成察觉缺陷、分析问题和解决实际问题的过程，当成对训练规律再认识、再总结的过程。要精准把握现代战争制胜机理，把实战实训与战训规律探寻、作战问题研究结合起来，不但要明确“评”的标准、细化“评”的过程，还要用好“评”的结果。扎实做好训练评估的“下篇文章”，坚持仗怎么打兵就怎么练，打仗要说明就苦练什么，部队最缺什么就专攻精练什么，快速推进军事训练转型升级，加紧构建战训一体耦合、理念模式先进、内容方法科学、组织管理高效、资源保障有力、政策制度配套的新型军事训练体系。（苏共建）

  人民日报社概况关于人民网报社招聘招聘英才广告服务合作加盟供稿服务数据服务网站声明网站律师信息保护联系我们

  人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用