时间: 2024-04-16 09:02:58 | 作者: 科技创新
高质量的政绩查核是一面“正衣镜”，很大程度地照出了干部的事务才干和归纳素质。平常“有为”，关键时刻才干“有位”。干部选拔任用时，要充沛将平常查核、年度查核以及专项查核的成果加以使用，根据政绩查核成果全面把握领导干部的优势与缺乏，然后“因地制宜”，将其安排到适宜的工作岗位上，最大极限地完成干部资源的合理装备。关于查核成果不合格的领导干部，绝不能听之任之，要坚决调整，尤其是有才无德的人，要坚决筛选。
将政绩查核成果作为干部职级升降的重要根据。干部职级提升绝不是排资论辈、优点均沾，它是鼓励干部担任作为的重要行动。将政绩查核成果作为干部职级升降的重要根据，给担任者以鼓励，予无为者以震撼。对查核优异的干部提职晋级，为他们加油打气。对碌碌无能“混日子”、查核不合格的干部则要“打板子”，进行降级处理，坚决打破职级“只升不降”的潜规则，以严峻的震撼问责倒逼干部担任作为。
将政绩查核成果作为干部奖惩的牢靠根据。政绩查核是点评干部功劳的“度量衡”。干多干少、干好干坏，查核成果中都有清晰表现。鼓励干部担任作为，便是要赏罚分明，不能“干多干少一个样、干好干坏一个样”。要将政绩查核成果作为干部经济待遇奖惩的根据，与“真金白银”挂钩，以政绩查核状况确认年终绩效查核奖金规范，多劳者多得，少劳者少得，根绝坐收渔利，真实让喫苦者吃香、得德者得利。回来搜狐，检查更加多