怎么实在发挥好查核“指挥棒”“风向标”作用

  干部查核是加强党的全面领导，执行党中央决议计划布置的重要抓手，也是鼓舞干部勇于人先、担任作为的客观要求。干部查核要杰出“精细化”，严把“精确关”，在成果运用上“狠下功夫”，实在发挥好查核“指挥棒”“风向标”作用。

  改进“千人一面”调查法，推重“有的放矢”式查核。许多当地的干部查核常常是“一套模板”来回走，来来去去都是那几个“原封不动”的问题，得到的答案也是意料之中的“毫无新意”，跟着查核次数的添加，不只易引起“听觉疲劳”，还达不到抱负作用。单一化、模板化、简单化的查核方法，现已没办法习惯新时代干部队伍建造的实际需要和久远需求。干部查核要重视剖析掌握不相同的范畴、不同等级、不同年龄段干部的特色，处理“上下一般粗”“左右一个样”的问题。要进行多层次查核，重视查核领导干部的统筹才能、普通干部的执行才能、机关干部的业务处理才能、基层干部的服务大众才能……要用不同的尺子量不同的人，以差异化查核体现出查核的公平合理，做到精准对标，有的放矢，力求将干部的实在体现掌握得“一目了然”。

  “评”的生命力在于“用”，如若“一述了之”“一评了之”，即便区分出“优异”和“不称职”等次，也难以到达查核成果的“最终一公里”。一方面，要坚持“评”“用”结合，树立正面清单和负面清单，标准疏通“述职—测评—说话—核实—反应”查核程序，加大干部培育力度，推进构成查核布置、安排、执行、监察环环相扣的“实绩档案”，以此作为奖赏、嘉奖、人事调整、整改、“回头看”的根本根据，防止“虎头蛇尾”“气滞血瘀”。另一方面，要以处理顽固性、隐蔽性、复杂性问题为导向，装备查核惩治和激起鼓舞办法，既能让落后的查核主体“知耻然后勇、知弱然后强”，从而到达“教育一个，震撼一片”警示作用，又能让先进的查核主体“有为者有位、喫苦者吃香”，从而到达“奖赏一个，演示一片”杰出作用。

  “为政之要，唯在得人”，加强干部查核，科学选人用人，用好“精”“准”“狠”三把钥匙，用查核鼓舞党员干部担任作为，为全面建造社会主义现代化国家供给强壮的人才保证。